Dan bezbednosti i zdravlja na radu kao podsticaj za razvoj preventivne kulture
Povodom Dana bezbednosti i zdravlja na radu, održan je događaj na kojem su dodeljena nacionalna priznanja za doprinos unapređenju bezbednosti i zdravlja na radu u Srbiji. Ovo je važan trenutak za struku, jer dodatno ukazuje na značaj kontinuiranog rada na unapređenju uslova rada, razvoju preventivne kulture i podizanju svesti o bezbednosti zaposlenih.
Priznanje za Nemanju Mirkovića potvrda stručnosti i posvećenosti
Posebno nam je zadovoljstvo što je naš kolega Nemanja Mirković nagrađen Pohvalnicom „28. april” za doprinos podizanju svesti kod zaposlenih o značaju bezbednosti i zdravlja na radu za 2025. godinu. Ovo priznanje ima posebnu težinu jer je Nemanja jedini dobitnik koji dolazi iz kompanije ovog tipa, što je još jedna potvrda stručnosti, posvećenosti i rezultata koje gradimo kao tim.
ASIP Prevent je na događaju imao i svoj štand, na kojem smo predstavili naš rad, razgovarali sa kolegama iz struke i razmenili iskustva o izazovima i praksama koje oblikuju savremeni pristup bezbednosti i zdravlju na radu.
U nastavku, pogledajte fotografije sa ceremonije dodele nagrada, kao i osvrt naših kolega na osvojeno priznanje.
Mišljenje naših kolega o razvoju bezbednosti i zdravlja na radu
Koliko su se uslovi u oblasti bezbednosti i zdravlja na radu menjali kroz godine Vašeg aktivnog rada u struci?
Uslovi u oblasti bezbednosti i zdravlja na radu značajno su unapređeni, ali ne ujednačeno. Najveća promena ogleda se u tome što se bezbednost i zdravlje na radu sve manje posmatra kao formalnost, a sve više kao sastavni deo poslovanja. Ipak, razlike između kompanija i dalje postoje, od onih koje sistemski upravljaju bezbednošću, do onih koje je i dalje tretiraju isključivo kao zakonsku obavezu. To jasno pokazuje da prostor za napredak i dalje postoji.
Gde vidite najveći pomak?
Najveći pomak vidim u prelasku sa reaktivnog na preventivni pristup. Kompanije koje žele dugoročne rezultate sve više ulažu u procenu rizika, edukaciju i unapređenje procesa pre nego što dođe do incidenta. Takođe, primećuje se i veća spremnost da se stručna mišljenja ne samo saslušaju, već i sprovedu u praksi, što je ključna razlika u odnosu na raniji period.
Šta Vas motiviše da istrajete u odluci da aktivno doprinosite i menjate situaciju na terenu?
Pre svega, ovo je izuzetno human posao, i upravo je to bio jedan od ključnih razloga zašto sam odlučilo da se njime bavim. Kroz rad sam imao priliku da vidim kakve posledice nastaju kada se mere bezbednosti i zdravlja na radu ne poštuju. Odgovornost koju ovaj posao nosi ne ostavlja prostor za kompromis. Upravo iz toga dolazi lična motivacija i želja da svojim radom doprinesemo da se takve situacije preduprede.
Kakav je značaj imati u timu nekoga poput Nemanje, koji doprinosi promenama u oblasti bezbednosti i zdravlja na radu?
Imati u timu nekoga poput Nemanje znači imati osobu koja bezbednost i zdravlje na radu prevodi iz teorije u praksu. Njegov rad se ogleda u konkretnim unapređenjima, boljoj organizaciji sistema i vidljivim rezultatima kod klijenata. Takav doprinos direktno podiže kvalitet usluge koju pružamo.
Koji je sledeći korak za ASIP Prevent u oblasti bezbednosti i zdravlja na radu?
U narednom periodu težimo daljem jačanju pozicije pouzdanog partnera u oblasti bezbednosti i zdravlja na radu, kroz kontinuirano unapređenje kvaliteta usluga, edukaciju klijenata i primenu savremenih pristupa. Fokus je na održivim rešenjima i dugoročnim rezultatima, kako za naše klijente, tako i za celokupno tržište.
Koji je cilj ASIP Prevent-a u oblasti bezbednosti i zdravlja na radu?
Naš cilj je da bezbednost i zdravlje na radu budu prepoznati kao suštinska vrednost, a ne samo zakonska obaveza. Težimo tome da kroz naš rad doprinesemo smanjenju rizika, većoj bezbednosti zaposlenih i razvoju kulture prevencije u svim organizacijama sa kojima sarađujemo.